非法劳动者以及解雇

1 对非法劳动者所适用的劳动法规
在雇佣者和劳动者之前的劳动契约有效的情况下，即使采用了非法劳动者（没有在留资格的外国人），无论是否拥有劳动许可，都不会对劳动契约产生影响。
并且，劳基法、最低工资法、劳动安全卫生法以及劳动者灾害补偿等相关的劳动保护法虽然适用于所有的劳动者，但是非法劳动者并不受法律保护所以原则上各种劳动保护法并无法适用。职业安定法、劳动者派遣法、劳基法等一些相关条文中，也记有适用于非法劳动者的相关法令。劳基法第三条中写明，禁止雇佣者因劳动者的国籍为理由进行拖欠薪酬、延长劳动时间以及追加契约外的劳动条件等差别对待。
2 关于违反入管法的相关事项
（1）伪造在留资格的情况
在伪造在留资格的情况下被雇佣，因为暴露了欺诈行为所以被解雇的情况下，即使根据解雇权滥用的法理也缺乏客观的合理性，因为在伪造经历这一点上，根据入管法的规定，会处以三年以下的刑罚或是三百万日元以下的罚款（入管法73条的2），这样雇佣者的解雇也会合理且合法。以及，在非法劳动被发现的情况下被解雇，也不会受到劳动法的保护。即提前30天通知劳动者解雇事项以及原因，并且支付契约中所写明的费用以及薪酬。基于劳基法20条第一项中「因为劳动者的原因不得不回国的理由」被解雇，将无需提前通知劳动者进行解雇。
（2）雇佣者得知非法劳动的情况
雇佣者在得知从业人员非法劳动的情况下，在对其进行解雇的时候也同样适用，在雇佣者是否滥用解雇权争议中一律不问是否有效，都会最大化保护雇佣者的利益。
（3）相关问题点
在日本境内进行诉讼以及纠纷的情况下，如何取得在留是一个重要问题。超过在留期限仍然非法滞留在日本，会基于入管法24条的规定进行驱逐出境。所以在要这过程中寻找其他的在留方法。
在诉讼进行过程中，即使解雇被判定为无效，法院也难以轻易下以定论。法院因为劳动者的非法滞留，对其进行保护会助长非法劳动的态势。所以在这种情况下，法院会确认劳动者的在留以及各种情况，会由败诉的雇佣者方承担诉讼的费用，再对其进行一定的损害赔偿（金钱补偿）来进行判决的可能性很高。